Problématiques des TMS par OstéoCity

Les troubles musculo-squelettiques représentent un problème de santé majeur dans le monde du travail. L’impact est tel que l’activité professionnelle est perturbée dans son ensemble ; les troubles physiques pouvant se superposer à des troubles psycho-sociaux.

Économiquement, l’atteinte auprès des salariés et des entreprises est lourde de conséquences : revenu en baisse, difficulté de reclassement, fort absentéisme, ralentissement de l’activité, perte de productivité, perturbation de l’organisation du travail, recherche de remplaçants...

TMS et facteurs favorisants

Les TMS résultent principalement d’une combinaison de plusieurs facteurs de risques:

- Facteurs biomécaniques liés à l'ergonomie du poste de travail avec:

répétitivité des gestes
efforts excessifs
postures
angles articulaires extrêmes
l’exposition au froid ou aux vibrations constitue un facteur aggravant

- Facteurs environnementaux et organisationnels au travail:

quantité de travail
qualité sonore
relations humaines

- Facteurs psychosociaux - la façon dont le travail est perçu par les salariés

tels que l’insatisfaction au regard d’un travail monotone
la tension engendrée par la pression du temps
le manque de reconnaissance
le vécu de relations sociales dégradées
l’insécurité de l’emploi

Dans chaque entreprise, la combinaison des facteurs de risques est différente ; elle exige donc une appréhension particulière des situations de travail.

TMS et conséquences

Les TMS et les RPS (Risques Psycho-Sociaux) comme le stress au travail désorganisent les entreprises et les collectifs de travail. Dans certaines entreprises on peut ainsi noter:

une augmentation de l’absentéisme et du turn over
des difficultés pour remplacer le personnel ou recruter de nouveaux employés
des accidents du travail
une démotivation
une baisse de créativité
une dégradation de la productivité, une augmentation des rebuts ou des malfaçons
une dégradation du climat social, une mauvaise ambiance de travail
des atteintes à l’image de l’entreprise…